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企業文化

酷玩三张牌安卓破解 www.whkxg.icu 新和成秉承"創造財富、成就員工、造福社會"宗旨,"創富、均衡、永續"的經營哲學,崇尚老師文化,追求綠色循環,改善生活品質,造福社會百姓,把握生命脈搏,開啟健康未來。

企業宗旨


創造財富 成就員工 造福社會

創造財富 是基礎,是成就員工、造福社會的前提,是出發點;

成就員工 是責任;

造福社會 是目標,也是責任。

價值觀


創新 人和 競成

創新:以創新求生存,以創新得發展。

新和成全體員工向身邊人學、向優秀者學,在工作中學、在競爭中學,以學習驅動創新。倡導通過借鑒、引進、整合、協同,在產品、工藝、營銷、管理等領域全面推進創新,以創新驅動發展。

人和:內和聚力,外和聚勢,和合共榮。

對內,我們真誠平等、關愛信任,既堅持原則,又互容互諒,建立起一支堅強有力、勇于開拓的團隊; 對外,我們誠信自律、規范運營,公平競爭,贏得政府、社會、合作伙伴的尊重與支持。

競成:在競爭中立身,在競爭中成長。

只有直面競爭、勇于競爭,才能在外部市場經濟和內部相馬賽馬環境中立足;只有善于競爭、永不言敗,才能在內外部激烈的競爭環境下取得成就與成長。

企業精神


求實 求新 求質 求效

求實 務實踏實,不圖虛名,反對形式主義的思想和做法。

求新 在求實的基礎上追求創新,追求卓越,永無止境,永不停步。

求質 在創新的過程中,追求產品的品質和事物的本質,追根究底、總結規律。

求效 做事必須講效果,管理追求高效率,經營追求高效益。

經營哲學


創富 均衡 永續

以“價值創造”為決策準則。

能否創造財富、創造價值是企業立足之本,是新和成基本的目標,也是長期的追求?!笆欠裼屑壑怠筆俏頤且磺芯疃木霾咦莢?。

以“統籌兼顧”為工作原則。

在工作中,主張總攬全局、科學籌劃,兼顧各方、協調發展,避免本位主義或顧此失彼。

以“可持續發展”為檢驗標準。

追求經營管理觀念、行為、措施、模式的可持續性,以“可持續”來評價和檢驗經營活動。通過建立和完善可持續的商業模式、管理模式、合作模式等,實現企業經營的安全穩健和事業的永續發展。


員工行為準則


誠信 有為 勤奮 節儉

誠信:誠實守信、敬業負責。

有為:用心做事、有所作為。

勤奮:勤思善學、持續完善。

節儉:平和淡泊、勤儉節約。

干部行為準則


垂范 擔當 慎權 利他

垂范:以身作則、廉潔奉公

擔當:勇挑重擔、開拓進取

慎權:以理服人、按章用權

利他:顧全大局、主動服務

座右銘


老老實實做人 踏踏實實做事

志存高遠:有理想、有精神、有原則

腳踏實地:有目標、有規劃、有行動

企業形象


志存高遠 腳踏實地

企業形象:志存高遠 腳踏實地

企業使命


創新精細化工 改善生活品質

公司定位于精細化工行業,以專注、專心實現專業,做行業的領導者;以綠色環保的方式和優質健康產品,改善人類生活品質、提升社會福祉。

企業愿景


國際著名的精細化工大型跨國企業

聚焦于精細化工行業,以研發、品牌、規模占據產業鏈制高點。

成為世界級企業,在國內外市場與國際領先企業展開競爭與合作。

營銷理念


創造需求 服務客戶

尋找、挖掘、引領和創造需求,將市場做寬、做深、做大、做長久。

服務客戶、成就客戶,以客戶為中心創造價值,超越客戶滿意。

珍視客戶關系,建立長期合作關系、共同發展壯大。

研發理念


需求導向 內聯外合

一體化、系列化、規?;?,集中力量研發大產品和有效益的潛力產品。

找準比較優勢、廣開信息渠道,研、產、供、銷緊密結合,投資、收購、引進、合作、借鑒多管齊下,提高研發效率與效益。

專注精細化工領域,創建獨特和持續的產品技術優勢,引領企業發展。

安全理念


安全第一

從企業持續發展的角度出發,經營安全是一切經營活動的前提與基本要求。

全面認識戰略、市場、財務、運營、法律等各領域的風險,健全防控機制,把各種風險控制在企業可承受范圍之內。

持續管理經營風險,健全體系、落實細節、永不懈怠。

質量理念


客戶導向

各項工作按體系和標準運行,確保工作質量、產品質量、服務質量穩定可靠。

以內外客戶需求為導向,追求對工作、產品和服務等各方面的持續改進。

進一步洞察和滿足內外客戶未來的、潛在的需求,推動標準創新、質量升級。

成本理念


成本領先 全員參與

實施綜合成本領先戰略,確立企業基本競爭優勢。

在規劃、研發、設計、生產、管理等環節進行全過程、全員成本管控。

持續對標、定量分析、統籌兼顧、持續優化成本。

環保理念


綠色發展

導入綠色化學理念,研發和生產對環境更友好的產品。

從保障型向責任型轉變,做好源頭削減、過程控制、末端治理。

追求減量化、資源化、無害化,打造生態型工廠,實現人與自然和諧發展。

管理理念


規范高效

建立規范、降本增效,激發活力、防范風險。

簡潔高效、善用工具,透明運作、執行有力。

系統思考,持續保障和促進企業經營發展需要。

用人理念


德才兼備 人崗匹配

選擇、任用和培養認同新和成文化的人員。

創造公平競爭、良性競爭的用人環境,賽馬與相馬并舉。

引路子、壓擔子、搭梯子,讓合適的人在合適的崗位上發揮最大價值。

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